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館或飯店過夜這樣玩起來也比較不會
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商品訊息描述
主要設施
- 462 間客房
- 碼頭
- 位於海灘
- 4 間餐廳
- 全套 SPA
- 5 座室外游泳池和5 個 SPA 池
- 供應早餐
- 5 座室外網球場
- 自助停車
- 會議中心
- 客房托兒服務
- 24 小時櫃台服務
熱情款待
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童俱樂部
- 客房內托兒服務 (付費)
- 保母或托兒服務 (付費)
- 兒童俱樂部 (付費)
- 安親服務/活動 (付費)
鄰近景點
- 海灘
- 海洋世界 (2.3 公里)
- 密遜海灘 (3.6 公里)
- 米遜灣公園 (0.6 公里)
- 貝蒙特公園 (3.6 公里)
- 太平洋灘公園 (4.1 公里)
商品訊息特點
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度假別墅
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【文╱彭禎伶】
壽險公司敲鑼打鼓行銷企業年金保單，似乎挺熱鬧。
但實際上，一季下來投保公司10家都不到，最重要是沒有稅賦誘因，老闆們多替員工投保的錢不能列費用，員工自願提存的錢要跟其他商業險合計，一年免稅額只有2.4萬元。
政府及大部分民眾都意識到台灣快速老年化、少子化危機，也知道養兒不再防老，退休生活要靠自己，但政府如何協助民眾在有能力時，能多留一些錢作為退休金，減少未來國庫的社福支付，這點並沒有共識。
壽險業表示，已爭取多年，希望比照美國401K的退休法案，員工若自願多提退休金，可遞延課稅，例如年收入150萬者，若願意每月多提2萬元作為退休金，當年度所得就是以126萬元課稅，對民眾會有足夠誘因。
在企業方面，目前只有每月可對每位員工投保團險2,000元、一年2.4萬元額度可列公司費用，不計入員工當年度薪水，多提則沒有租稅上優惠，原壽險公會建議一年多給企業每位員工8.2萬元的企業年金額度，鼓勵企業造福員工，但這部分財政部遲遲未同意。
也因為現行沒有稅賦優惠，企業多提給員工的要列入當年薪資所得，員工多提部分，若超過每年2.4萬元免稅額，也是要課稅，等於員工是用完稅所得放入企業年金帳戶，誘因大幅減少。
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